Poștaș despăgubit pentru discriminare! Angajatorul obligat să plătească aproape 15.000 de euro după ce i-a schimbat programul de lucru! Un poștaș din Marea Britanie a obținut despăgubiri de 12.925 de lire sterline (aproximativ 14.818 euro). După ce instanța a stabilit că angajatorul său, Royal Mail, nu a făcut ajustări rezonabile pentru dizabilitatea sa. Încălcând legislația privind protecția persoanelor cu dizabilități.
Potrivit informațiilor relatate de Daily Mail, bărbatul, Darren Williams, a lucrat timp de decenii pe ruta de dimineață din Eccles, Greater Manchester, începând activitatea la ora 5:00. Un program care îl ajuta să își gestioneze anxietatea și să evite aglomerația. De asemenea, acest orar îi permitea să ajungă mai devreme acasă pentru a avea grijă de soția sa. Care se confruntă, la rândul ei, cu probleme de sănătate.
CITEȘTE ȘI: Dublă tragedie într-un bloc! Bărbați găsiți morți, intoxicați cu monoxid de carbon
Program schimbat după concediu medical
Williams a fost în concediu medical între noiembrie 2022 și februarie 2023. La revenirea în activitate, conducerea Royal Mail i-a impus un program mai târziu, pe o altă rută. Susținând că măsura ar reduce riscul unui nou concediu medical pe termen lung. Decizia a fost comunicată printr-o serie de e-mailuri și mesaje. Inclusiv în perioada în care acesta se afla în concediu, lucru pe care poștașul l-a perceput drept presiune.
Diagnosticat în 2022 cu autism și probleme de sănătate mintală, Williams a refuzat schimbarea programului și a acționat compania în instanță pentru discriminare pe criteriul dizabilității.
Decizia tribunalului
Tribunalul din Manchester a stabilit că Royal Mail nu a oferit suficient timp de adaptare. Și nu a demonstrat că ajustările solicitate ar fi fost nerezonabile. Judecătorul Rhodri McDonald a concluzionat că mecanismele pentru adaptarea programului existau și puteau fi folosite, inclusiv prin regândirea rutelor de livrare.
Instanța a decis că Williams ar fi trebuit să revină la muncă cu un program apropiat de ora 5:00. Urmând apoi o tranziție treptată spre ora 6:00. Deși cererea privind hărțuirea a fost respinsă, tribunalul a acordat despăgubiri pentru suferința emoțională cauzată de modul în care a fost gestionată situația.
CITEȘTE ȘI: Scandal la deszăpezire! Bărbat reclamat la 112 după ce a amenințat muncitorii cu un pistol!
Programul nu revine complet la ora 5
Judecătorii nu au dispus revenirea definitivă la programul inițial, dar au recomandat ca ora de începere să fie stabilită între 5:00 și 6:00, apreciind că o începere la 6:45 sau 7:30 ar avea un impact negativ asupra sănătății mintale a angajatului.
Cazul este considerat un precedent important în ceea ce privește obligația angajatorilor de a face ajustări reale și personalizate pentru angajații cu dizabilități, mai ales atunci când acestea pot fi implementate fără costuri sau perturbări majore.
Urmărește știrile Guvernatorul și pe pagina de Facebook, pe Youtube pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp.
