Legea pe înțelesul tău: Concedierile sub pretextul ”digitalizării”.
Concedierile sub pretextul „digitalizării” reprezintă o practică tot mai des întâlnită în România și la nivel global. Prin care restructurarea personalului este justificată prin implementarea de noi tehnologii, inteligență artificială (AI) sau automatizarea proceselor.
CITEȘTE ȘI: Ministerul Sănătății pregătește un program național pentru copiii născuți prematur: monitorizare până la 5 ani și noi standarde de îngrijire
În timp ce companiile urmăresc eficiența bugetară, sindicatele și experții avertizează că, deseori, acest motiv este folosit pentru a masca tăieri de costuri sau pentru a elimina angajați, digitalizarea fiind o scuză.
Tot mai mulți salariați reclamă faptul că sunt concediați prin desființarea postului, deși atribuțiile lor sunt preluate de aplicații AI sau externalizate, cerând anularea deciziilor, reintegrarea pe postul deținut anterior și plata salariilor restante.
CITEȘTE ȘI: Noua Dacia Spring intră la comandă: motorizări mai puternice, autonomie mai mare și preț sub 20.000 de euro
Aceasta a devenit una dintre cele mai complexe spețe de dreptul muncii în 2026. Iar instanțele din România încep să creeze jurisprudență pe marginea „concedierilor tehnologice”.
Conform Codului Muncii, în cazul unor astfel de concedieri, desființarea locului de muncă trebuie să fie reală și serioasă.
Legea pe înțelesul tău: Concedierile sub pretextul ”digitalizării”
Nu ne aflăm într-o astfel de ipoteză dacă salariații demonstrează în instanță că, deși postul lor a fost eliminat din organigrama societății, sarcinile nu au dispărut. Ci sunt executate de o aplicație AI sau de un software de automatizare.
CITEȘTE ȘI: Ministrul Sănătății anunță noi investiții în spitale: colaborare consolidată cu Banca Europeană de Investiții pentru proiecte majore în România
Dacă fluxul de lucru rămâne identic și doar „unealta” s-a schimbat, salariații concediați pot argumenta că postul nu a fost desființat cu adevărat. Doar redenumit sau mascat, ceea ce face concedierea nelegală.
Instanțele pun tot mai mult accent pe rolul social al angajatorului în era digitală. Înainte de a concedia o persoană ale cărei atribuții din fișa postului sunt preluate de AI, angajatorul ar trebui să demonstreze că a încercat recalificarea acesteia pentru a opera chiar noul sistem digital. Continuarea o găsiți AICI.
Av. Dr. Cristina Lețu – www.cristinaletu.ro
CITEȘTE ȘI. Buchete cu lalele deosebite: primăvara în culori vibrante
Urmărește știrile Guvernatorul și pe pagina de Facebook, pe Youtube pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp.
