Legea pe înțelesul tău: Recrutare și evaluare cu inteligență artificială: Ce riscă angajatorii. Recrutare și evaluare cu inteligență artificială: ce riscă angajatorii care au ratat termenul AI Act din 2 august 2026 și cum intră în legalitate
Din data de 2 august 2026, sistemele de inteligență artificială din recrutare intră sub incidența Regulamentului (UE) 2024/1689. Acestea sunt clasificate drept sisteme cu risc ridicat.
În ipoteza în care angajatorul nu a finalizat conformarea până la această dată, el se află deja în neconformitate. Consecințele nu se limitează la o sancțiune contravențională. Poate fi afectată însăși legalitatea deciziilor de angajare, promovare sau concediere adoptate cu sprijinul unor asemenea sisteme.
Regulamentul încadrează în categoria de risc ridicat mai multe tipuri de aplicații utilizate în raporturile de muncă: sistemele destinate plasării direcționate a anunțurilor de angajare, analizei și filtrării candidaturilor, precum și evaluării sau ierarhizării candidaților.
Sunt incluse și sistemele care fundamentează decizii privind promovarea, încetarea contractului individual de muncă, alocarea sarcinilor sau monitorizarea performanței angajaților.
Calificarea juridică nu depinde de percepția angajatorului asupra tehnologiei, ci de funcția pe care aceasta o îndeplinește efectiv. Se încadrează astfel un sistem de urmărire a candidaturilor care punctează automat CV-uri, un test de personalitate interpretat automatizat sau un modul de analiză a interviurilor video, indiferent dacă a fost achiziționat separat sau este integrat într-o platformă mai amplă de resurse umane.
- Întoarcerea executării silite ca urmare a constatării caracterului abuziv al clauzelor din contractul de credit bancar de consum
- Supravegherea video a salariaților la locul de muncă
- Decizia de concediere și efectele semnăturii de primire
Urmărește știrile Guvernatorul și pe pagina de Facebook, pe Youtube pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp.
