Legea pe înțelesul tău: Munca la negru în România: Ce poate face un angajat când nu își primește drepturile. Dacă lucrezi sau ai lucrat fără un contract individual de muncă înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă, te afli în situația cunoscută drept muncă la negru.
Aceasta nu înseamnă doar că angajatorul încalcă legea, ci înseamnă, concret, că tu nu acumulezi vechime, nu contribui la pensie, nu ești asigurat medical și nu poți solicita șomaj dacă îți pierzi locul de muncă.
Pe termen scurt, salariul „la mână” poate părea avantajos. Pe termen lung, costul este considerabil.
Acesta este primul lucru pe care trebuie să îl înțelegi: absența unui contract scris nu te lipsește de posibilitatea de a-ți revendica drepturile.
Codul Muncii prevede expres că o relație de muncă poate fi dovedită prin orice mijloc de probă. Jurisprudența instanțelor române confirmă această interpretare în mod constant.
Așadar, dacă ai mesaje în care ți se dau sarcini, fotografii de la locul de muncă, extrase de cont cu plăți primite, declarații ale colegilor sau orice alt înscris care atestă că ai muncit pentru acel angajator, ai deja un punct de plecare solid.
Primul pas este să încerci o discuție directă cu angajatorul. În unele cazuri, simpla amenințare cu sesizarea autorităților este suficientă pentru a debloca o plată.
CITEȘTE ȘI: Legea pe înțelesul tău: Dreptul la anonimizare pe portalul instanțelor de judecată
Dacă această cale nu funcționează, următorul demers este o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă, care poate fi depusă gratuit, inclusiv anonim. ITM are dreptul să efectueze controale inopinate și să aplice amenzi cuprinse între 10.000 și 20.000 de lei pentru fiecare persoană găsită la muncă fără contract. Continuarea o găsiți AICI.
Av. Dr. Cristina Lețu – Cabinet de Avocat: cristinaletu.ro
Urmărește știrile Guvernatorul și pe pagina de Facebook, pe Youtube pe Tik Tok sau direct pe canalul de WhatsApp.
